Mannauðsstefna, siðareglur, jafnréttisáætlun, jafnlaunastefna og umhverfisstefna.
Mannauðssvið veitir stjórnendum og starfsfólki ráðgjöf og aðstoð á sviði mannauðsmála og hefur umsjón með starfsþróun, ráðningum, miðlun upplýsinga til starfsfólks, þekkingaröflun og þjálfun innan Landhelgisgæslunnar, auk samningsgerðar við stéttarfélög og starfsfólk. Meginmarkmið einingarinnar eru:
- Að viðhalda og fylgja eftir mannauðsstefnu LHG.
- Frumkvæði og eftirfylgni með þróun mannauðsmála.
- Að veita öðrum einingum LHG hámarks þjónustu með sem hagkvæmustum hætti.
- Að vinna með stjórnendum að því að styrkja ímynd LHG.
- Að aðstoða stjórnendur við að viðhalda ánægju starfsfólks og viðhalda góðri þekkingu.
- Að viðhalda góðu aðgengi starfsfólks að þekkingu.
- Að fylgja eftir markvissri þjálfun starfsfólks.
- Að sjá til þess að móttaka nýs starfsfólks sé í góðum farvegi.
- Að sjá til þess að unnið sé eftir kjarasamningum og viðeigandi samningum og annast samningagerð fyrir hönd Landhelgisgæslunnar á sviði mannauðsmála.
Mannauðssviði er stýrt af mannauðsstjóra sem heyrir beint undir forstjóra.
Mannauðsstefna Landhelgisgæslunnar
Siðareglur Landhelgisgæslunnar
Jafnréttisáætlun Landhelgisgæslunnar
Stefna og viðbragðsáætlun Landhelgisgæslu Íslands gegn einelti, ofbeldi og áreitni á vinnustað
Jafnlaunastefna Landhelgisgæslu Íslands
Umhverfis og loftslagsstefna Landhelgisgæslu Íslands
Landhelgisgæslunni er umhugað um svefngæði starfsmanna.